Обучение на основе трудового договора
Процесс обучения проходит на рабочем месте включая в себя теоритические и практические задачи которое при необходимости дополняются обучением в других учебных сферах. При такой форме обучения студенту выплачивается заработная плата. Критерии оплаты труда определяются на основании трудовых или коллективных договоров на местах и согласовываются между работодателем и студентом.
Студенту-ученику должно быть не менее 15 лет. Среднее рабочее время в неделю должно быть не менее 25 часов.
Пособие на обучение выплачивается работодателю, если считается, что работодатель несет расходы по организации обучения. Выплата пособия на обучение согласовывается между организатором обучения и работодателем.
Обучение может быть организовано для предпринимателя в его компании, и в этом случае договаривающимися сторонами являются организатор обучения и предприниматель. В этом случае пособие на обучение может быть выплачено в счет расходов на консультирование другого предпринимателя или другого лица, выступающего в качестве наставника для студента.
Обучение может быть завершено в целом или частично непосредственно на рабочем месте. Подготовительное обучение и обучение для выхода на работу не могут зачитываться в качестве основного обучения.
Договорённость
Когда организатор обучения определил, что рабочее место обладает необходимыми условиями для После того, как преподаватель определил, что рабочее место соответствует критериям учебного процесса и у студента есть совместно разработанный персональный план профессионального развития (HOKS) для этого рабочего места, учебное заведение и работодатель заключают договор о предоставлении обучения на рабочем месте и повышение квалификации студента. Этот договор должен соответствовать плану обучения HOKS.
В договоре прописывается так же:
- Дата начала и окончания трудовых отношений.
- Обязанности сторон.
- Пособие на обучение.
- Такие пункты, как руководство и поддержка обучения на рабочем месте.
Затем работодатель и студент заключают договор о обучении на рабочем месте,который представляет собой письменный временный договор о трудоустройстве.
Договор обучения на рабочем месте так же включает в себя:
- Продолжительность трудового договора.
- Рабочее время.
- Продолжительность испытательного срока.
- Заработная плата.
- Условия трудоустройства.
В таком договоре договаривающимися сторонами являются учебное заведение и предприниматель.
HOKS студента должен быть приложен к трудовому договору в той же форме, что и к договору на обучение.